Delibera n. 15291

Approvazione dell'avviso di pubblica selezione finalizzata all'assunzione a tempo determinato di sei funzionari di 2a da destinare alla sede di Roma

LA COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA

Vista la legge 7 giugno 1974, n. 216, e le successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il Regolamento del personale della Consob, adottato dalla Commissione con delibera n. 13859 del 4 dicembre 2002 resa esecutiva con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 dicembre 2002 e successivamente modificato con delibera n. 15091 del 22 giugno 2005 resa esecutiva con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 14 luglio 2005;

Visto il Regolamento di organizzazione e funzionamento dell'Istituto, approvato con delibera n. 8674 del 17 novembre 1994 resa esecutiva con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 25 novembre 1994, successivamente modificato con delibera n. 13195 dell'11 luglio 2001 resa esecutiva con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 27 luglio 2001;

Vista la «Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato», approvata con delibera n. 11412 del 23 ottobre 1998;

Vista la delibera n. 15281 del 29 dicembre 2005, recante la ripartizione per l'anno 2006 della dotazione organica di ciascun gruppo di qualifiche tra posti di ruolo e posti a contratto e tra le diverse qualifiche in ciascuno di essi ricomprese, nonché l'indicazione dei posti scoperti da destinare ad assunzioni, i relativi profili professionali e le modalità di copertura;

Preso atto che nella citata delibera n. 15281 del 29 dicembre 2005, in relazione alla necessità di acquisire risorse con adeguata esperienza professionale nel settore dell'analisi di bilancio, è previsto l'espletamento di una selezione, da espletare ai sensi della citata «Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato», approvata con delibera n. 11412 del 23 ottobre 1998, finalizzata all'assunzione a tempo determinato di sei funzionari di 2a a contratto;

Preso atto che, sulla base dell'attuale consistenza di personale, sono disponibili posti da nella categoria contrattuale equiparata alla qualifica di ruolo di funzionario di 2a da coprire mediante pubbliche selezioni;

Su proposta del Presidente, formulata sentito il Direttore Generale;

D E L I B E R A:

Art. 1

E' approvato l'unito Avviso di pubblica selezione finalizzata all'assunzione, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato in categoria contrattuale equiparata alla qualifica di ruolo di funzionario di 2a, di sei risorse con adeguata esperienza professionale nel settore dell'analisi di bilancio da destinare alla sede di Roma.

Art. 2

La commissione esaminatrice della pubblica selezione di cui al precedente art. 1 sarà nominata dal Presidente con successivo provvedimento.

Art. 3

La presente delibera sarà pubblicata nel Bollettino della Consob e nella «Gazzetta Ufficiale della Repubblica(1)».

Roma, 4 gennaio 2006

IL PRESIDENTE
Lamberto Cardia

________________
Nota:

1. Vedi Gazzetta Ufficiale della Repubblica, IV Serie Speciale, Concorsi ed Esami n. 3 del 13.1.2006.   


Avviso di Selezione per l'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di sei funzionari di 2a a contratto da destinare alla sede di Roma

[cod. "106/06"]

Art. 1

1. E' indetta una selezione finalizzata all'assunzione, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni, rinnovabile una volta sola, di sei funzionari di 2a da destinare alla sede di Roma.

Art. 2
Requisiti per l'ammissione

1. Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:

a) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994, n. 174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione Europea;

b) godimento dei diritti politici;

c) diploma di laurea quadriennale in economia e commercio o titolo equipollente a tutti gli effetti di legge, conseguito con voto non inferiore a 105/110 o punteggio equivalente.
Il diploma di laurea estero sarà considerato utile purché conseguito con voto equivalente almeno a 105/110 e riconosciuto equipollente ad uno dei diplomi di laurea italiani; a tal fine la domanda di ammissione alla selezione deve essere corredata a pena di esclusione dal provvedimento di riconoscimento dell'equipollenza al corrispondente titolo di studio italiano in base alla normativa vigente, con l'indicazione della scala di valutazione utilizzata per l'attribuzione del voto.
Le equipollenze devono sussistere alla data di scadenza stabilita per la presentazione delle domande;

d) esperienza lavorativa non inferiore a cinque anni maturata, successivamente al conseguimento del diploma di laurea: a) presso società di revisione, ovvero b) nelle aree amministrazione, finanza, controllo di gestione, presso società ammesse a negoziazione nei mercati regolamentati.
L'esperienza di cui alla precedente lett. b) dovrà essere stata interamente maturata durante il periodo di ammissione a negoziazione della società nei mercati regolamentati; l'ammissione a negoziazione dovrà riguardare esclusivamente la società presso la quale è stata maturata l'esperienza.
Per il raggiungimento del requisito temporale dei cinque anni potranno essere cumulati rapporti di lavoro di durata non inferiore a sei mesi ciascuno;

e) idoneità fisica all'impiego.

2. I cittadini di Stati membri dell'Unione Europea diversi dall'Italia devono altresì essere in possesso dei seguenti ulteriori requisiti:

- godimento dei diritti politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza;

- buona conoscenza della lingua italiana.

3. I requisiti indicati nel presente articolo devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione; quelli indicati alle precedenti lettere a), b) ed e) devono essere posseduti anche alla data dell'assunzione.

4. Non possono accedere all'impiego presso la Consob:

- coloro che abbiano riportato condanne penali passate in giudicato e subite per reati conseguenti a comportamenti ritenuti incompatibili con le funzioni da espletare nell'Istituto;

- coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;

- coloro che siano stati destituiti, dispensati per persistente insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile, ovvero coloro che siano stati licenziati ai sensi delle disposizioni dei contratti collettivi nazionali di lavoro relativi al personale dei vari comparti della pubblica amministrazione.

Art. 3
Domande di ammissione - Termine per la presentazione delle domande

1. La domanda di ammissione alla selezione deve essere compilata utilizzando l'apposito modulo, o copia di esso, che allegato al presente avviso, ne costituisce parte integrante. L'eventuale redazione della domanda in carta libera dovrà essere effettuata riportando – con scrittura dattilografica o a stampatello – l'intero contenuto del predetto modulo.

2. L'avviso di selezione, corredato del citato modulo di domanda, è acquisibile anche dal sito Internet www.consob.it.

3. Le domande di ammissione alla selezione devono essere indirizzate alla Commissione nazionale per le società e la borsa, Divisione Risorse, Ufficio Gestione Risorse Umane, via G. B. Martini, n. 3, 00198 Roma e possono essere presentate all'«accettazione corrispondenza» della sede di Roma, via C. Monteverdi n. 19, ovvero della sede di Milano, via Broletto n. 7, entro il termine perentorio di trenta giorni dalla data di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica. A tal fine fa fede il timbro a data apposto dagli uffici della Consob.

4. Si considerano prodotte in tempo utile le domande di ammissione spedite a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine di cui al comma precedente. Ai fini della determinazione della data di spedizione fa fede il timbro a data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta deve essere apposto il numero di riferimento della selezione «106/06». Le domande devono comunque pervenire entro il trentesimo giorno successivo a quello del predetto termine perentorio di trenta giorni dalla data di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica. A tal fine, per ragioni di certezza documentale, fa fede il timbro a data apposto dagli uffici della Consob.

5. Le domande possono anche essere trasmesse per fax - sempre entro il termine perentorio di trenta giorni dalla data di pubblicazione dell'avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica esclusivamente al numero: 06-8417707. Al fine della verifica del rispetto del termine perentorio fanno fede la data e l'ora di ricezione che vengono automaticamente registrate al momento della ricezione del fax dall'apparecchiatura collegata al numero sopra indicato. Poiché il sistema si fonda su reti di trasmissione e strumenti che possono essere suscettibili di inconvenienti tecnici, la Consob non assume alcuna responsabilità nel caso di domande trasmesse con tale mezzo non pervenute, ovvero non pervenute tempestivamente, ovvero ancora pervenute incomplete o illeggibili.

6. Il termine di scadenza per la presentazione, per la spedizione, per la trasmissione delle domande via fax ovvero per la ricezione delle domande spedite a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento, ove cada in giorno festivo, è prorogato al giorno seguente non festivo.

7. Nella domanda di ammissione alla selezione il candidato deve dichiarare - sotto pena di decadenza - i titoli rientranti tra quelli indicati al successivo art. 5.

8. Nella domanda di ammissione alla selezione il candidato deve altresì dichiarare gli eventuali titoli di precedenza o preferenza e le riserve stabiliti da disposizioni di legge vincolanti per la Consob ovvero indicati nel Regolamento del personale, approvato con delibera n. 13859 del 4 dicembre 2002, resa esecutiva con d.P.C.M. del 30 dicembre 2002 (pubblicato nel Bollettino Consob – Edizione Speciale n. 1/2003 del gennaio 2003).

9. Nella domanda il candidato, consapevole delle sanzioni penali previste dall'art. 76 del d.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, autocertifica, ai sensi degli artt. 46 e 47 dello stesso d.P.R. n. 445/2000, il possesso dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego, dei titoli rientranti tra quelli indicati al successivo art. 5, nonché degli eventuali titoli di precedenza o preferenza e delle riserve. Le indicazioni riportate nella domanda di ammissione alla selezione hanno valore, rispettivamente, di dichiarazioni sostitutive di certificazione, se trattasi di stati, qualità personali e fatti elencati nell'art. 46 del d.P.R. n. 445/2000, ovvero di dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà, ai sensi del citato art. 47 del d.P.R. n. 445/2000, se trattasi di stati, qualità personali e fatti a diretta conoscenza del sottoscrittore, non espressamente elencati nello stesso art. 46.

10. La firma in calce alla domanda deve essere autografa; ai sensi dell'art. 38, comma 3, del citato d.P.R. n. 445/2000, alla domanda deve essere allegata – a pena di esclusione dalla selezione - copia fotostatica di uno dei documenti di identità o di riconoscimento in corso di validità previsti dall'art. 35 dello stesso d.P.R. n. 445/2000.

11. L'omissione della copia fotostatica del documento di identità implica l'invalidità delle dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà e, conseguentemente, la carenza dei requisiti o titoli attestati dal candidato con la sottoscrizione di tali dichiarazioni.

12. Al fine di fornire alla commissione esaminatrice elementi informativi utili per lo svolgimento del colloquio, alla domanda deve essere allegata una scheda informativa, conforme al modello allegato al presente avviso (Scheda «A»), contenente la descrizione delle attività svolte presso i soggetti indicati nel precedente art. 2, comma 1, lett. d).

13. Anche prima della conclusione della selezione, la Consob ha facoltà di effettuare gli accertamenti previsti dall'art. 71 del d.P.R. n. 445/2000, circa il possesso dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego, dei titoli indicati al successivo art. 5, nonché degli eventuali titoli di precedenza o preferenza e delle riserve.

14. A tal fine, entro il termine indicato nella apposita richiesta che verrà inviata da parte della Consob, i candidati dovranno presentare o spedire la relativa certificazione in originale, ovvero fornire i dati relativi ai soggetti presso i quali effettuare i suddetti controlli.

15. I documenti comprovanti il possesso dei citati requisiti per l'ammissione alla selezione e all'impiego e dei titoli indicati al successivo art. 5 devono attestare che questi erano posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione.

16. La Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non dà seguito all'assunzione, ovvero provvede alla risoluzione del contratto di lavoro, dei soggetti nei cui confronti accerti la mancanza di uno o più requisiti di ammissione alla selezione o all'impiego.

17. Per il riconoscimento dei benefici previsti dall'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 («Legge quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate»), i candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 3 della medesima legge, devono specificare nella domanda di ammissione alla selezione la necessità di ausili per lo svolgimento del colloquio, in relazione allo specifico handicap posseduto. A tal fine i candidati devono allegare alla domanda idonea certificazione relativa al suddetto handicap, rilasciata dalla struttura pubblica competente. E' anche possibile attestare di essere stato riconosciuto portatore di handicap ai sensi del citato art. 3 mediante dichiarazione sostitutiva di certificazione effettuata ai sensi dell'art. 46 del d.P.R. n. 445/2000. Sulla base di tale documentazione la Consob accerta la sussistenza dei presupposti per la concessione, da parte della commissione esaminatrice, dei suddetti ausili. Qualora la Consob riscontri la non veridicità di quanto autocertificato dal candidato, procede all'annullamento della prova dallo stesso sostenuta.

18. Dalla domanda deve risultare il recapito cui la Consob può indirizzare le comunicazioni relative alla selezione.

19. In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare.

20. La Consob non assume alcuna responsabilità, in caso di spedizione per raccomandata, per la mancata ricezione delle domande di ammissione alla selezione, per la tardiva ricezione delle domande di ammissione alla selezione in relazione al termine previsto dal comma 4 del presente articolo, o per la mancata restituzione dell'avviso di ricevimento, né per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Art. 4
Esclusione dalla selezione

1. L'ammissione alla selezione avviene con la più ampia riserva di accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.

2. Sono esclusi dalla selezione i candidati che hanno presentato, spedito ovvero trasmesso la domanda di ammissione alla selezione:

- oltre il termine perentorio stabilito dal precedente art. 3. L'esclusione dalla selezione è disposta anche nei confronti dei candidati le cui domande, anche se spedite in tempo utile, pervengono oltre il trentesimo giorno successivo al predetto termine perentorio, non assumendo la Consob alcuna responsabilità per eventuali ritardi o disguidi postali;

- priva della sottoscrizione autografa;

- incompleta o illeggibile in parti essenziali;

- tramite telex o telegramma;

- tramite fax ad un numero di fax che, anche se appartenente alla Consob, sia diverso da quello indicato allo stesso art. 3, comma 5;

- priva della copia fotostatica del documento di identità ovvero del provvedimento attestante l'equipollenza dei titoli di studio esteri nei casi previsti.

3. Sono altresì esclusi dalla selezione i candidati che abbiano presentato domande dalle quali non risulti il possesso di tutti i requisiti di ammissione alla selezione.

4. L'esclusione dalla selezione è disposta dal Presidente della Consob con provvedimento motivato.

5. La Consob comunica per iscritto agli interessati il provvedimento di esclusione al recapito indicato nella domanda.

Art. 5
Svolgimento della selezione

1. La selezione è articolata nella valutazione dei titoli, in un colloquio e in una prova in lingua inglese.

2. La commissione esaminatrice sarà nominata dal Presidente della Consob con successivo provvedimento.

3. La commissione esaminatrice determina preliminarmente, per ciascuna delle categorie di titoli indicate al successivo comma 6, i criteri di valutazione per l'attribuzione del relativo punteggio.

4. La commissione esaminatrice effettua la valutazione dei titoli dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione secondo i criteri di cui al precedente comma 3 e procede all'attribuzione del relativo punteggio; il risultato della valutazione dei titoli è reso noto ai candidati prima dell'effettuazione del colloquio.

5. La data ed il luogo di svolgimento del colloquio saranno comunicati ai candidati ammessi a sostenerlo mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

6. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è fissato in punti dieci. I titoli a tal fine valutabili sono i seguenti:

a) votazione conseguita nel diploma di laurea prescritto dal precedente art. 2, lett. c), se superiore a quello minimo prescritto per l'ammissione alla selezione (fino a punti 2);

b) possesso di ulteriori diplomi di laurea, oltre quello prescritto dal precedente art. 2, lett. c) (fino a punti 2);

c) dottorati, diplomi di specializzazione post-universitari o master, purché di durata non inferiore ad un anno accademico, conseguiti presso Università italiane o straniere sulle materie oggetto di esame indicate al successivo comma 7 (fino a punti 2);

d) abilitazione all'esercizio della professione di dottore commercialista (punti 2);

e) diploma di analista finanziario (fino a punti 2).

7. Il colloquio, che si svolgerà a Roma, è finalizzato all'accertamento del possesso delle cognizioni e dei requisiti tecnico-professionali necessari per l'espletamento delle funzioni proprie della categoria contrattuale da conferire e verterà sulle seguenti materie:

- contabilità, bilancio e analisi finanziaria;

- principi di finanza aziendale;

- principi di economia aziendale;

- elementi di economia dei mercati e degli intermediari finanziari;

- diritto societario;

- elementi di diritto dei mercati e degli intermediari finanziari;

- ordinamento e compiti istituzionali della Consob.

Il colloquio è integrato da una prova, finalizzata all'accertamento del livello di conoscenza della lingua inglese, consistente nella lettura e nel commento di un testo in lingua inglese.

8. Il colloquio si intende superato se il candidato riporta una votazione non inferiore a 21/30. Alla prova in lingua inglese è attribuito un ulteriore punteggio fino a punti 1.

9. Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati devono essere muniti di uno dei seguenti documenti d'identità o di riconoscimento in corso di validità:

a) carta d'identità;

b) patente di guida;

c) passaporto;

d) porto d'armi;

ovvero dei documenti di riconoscimento equipollenti ai sensi dell'art. 35 del d.P.R. n. 445/2000.

10. I cittadini di Stato membro dell'Unione Europea diverso dall'Italia devono essere muniti di un documento equipollente.

11. I candidati dovranno consegnare, prima di sostenere il colloquio, fotocopia in carta semplice di uno dei documenti di identificazione di cui al precedente comma 9.

12. Le informazioni relative alla selezione potranno essere acquisite:

- presso la Divisione Risorse, Ufficio Gestione Risorse Umane (tel.: 06/84771 dal lunedì al venerdì, dalle ore 15.30 alle ore 16.30), per quanto riguarda le informazioni generali concernenti l'ammissione alla selezione, fino alla data che verrà pubblicata nel sito Internet www.consob.it;

- nel citato sito Internet, per quanto riguarda lo svolgimento del colloquio e della prova in lingua inglese.

13. Ai sensi della delibera n. 12697 del 2 agosto 2000 Regolamento di attuazione degli articoli 2, comma 2, e 4 della legge 7 agosto 1990, n. 241, concernente la determinazione dei termini di conclusione e delle unità organizzative responsabili dei procedimenti della Consob»), la procedura selettiva si concluderà entro trecentosessantacinque giorni dalla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di ammissione alla selezione.

14. Il responsabile del procedimento, ai sensi dell'art. 5 della legge 7 agosto 1990, n. 241, è la Sig.ra Alessandra Cassetti, assegnata all'Ufficio Gestione Risorse Umane, coordinato nell'ambito della Divisione Risorse della Consob. Eventuali sostituzioni del responsabile del procedimento saranno rese note attraverso il sito Internet www.consob.it.

15. La Consob non assume responsabilità in ordine alla diffusione di informazioni inesatte da parte di fonti diverse dalla Consob stessa.

16. La Consob non assume inoltre alcuna responsabilità per il caso di mancato recapito di comunicazioni dipendente da inesatte o non chiare indicazioni del recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione di cambiamento del recapito indicato nella domanda di ammissione alla selezione, né per eventuali disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, né per la mancata restituzione dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata.

Art. 6
Graduatoria finale

1. Espletato il colloquio, la commissione esaminatrice forma la graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai candidati. Il punteggio complessivo è dato dalla somma:

- del punteggio relativo ai titoli posseduti;

- del voto riportato nel colloquio;

- del punteggio riportato nella prova in lingua inglese.

2. La Commissione nazionale per le società e la borsa forma la graduatoria finale in base alla graduatoria di merito e agli eventuali titoli di precedenza o preferenza e alle riserve stabiliti da disposizioni di legge per essa vincolanti.

3. Fermo restando quanto precede, qualora due o più candidati risultino in graduatoria nella medesima posizione, è preferito il candidato più giovane di età.

4. La Commissione nazionale per le società e la borsa approva la graduatoria finale dei candidati risultati vincitori della selezione e di quelli idonei, sotto condizione dell'accertamento del possesso dei requisiti per l'ammissione alla selezione e all'impiego, nonché dei titoli rientranti tra quelli indicati al precedente art. 5 e degli eventuali titoli di precedenza o preferenza e delle riserve e, conseguentemente, dichiara vincitori della selezione i primi sei classificati in detta graduatoria.

5. In caso di rinuncia di uno o più vincitori, la Commissione nazionale per le società e la borsa si riserva la facoltà di assegnare ad altri candidati idonei i posti resisi disponibili, seguendo l'ordine della relativa graduatoria finale.

6. La graduatoria della selezione è comunicata ai candidati risultati vincitori e a quelli idonei e pubblicata nel Bollettino della Consob; di tale pubblicazione è data notizia mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - IV Serie Speciale «Concorsi ed esami».

7. La Consob si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria nel termine di un anno dalla data di pubblicazione della stessa nel Bollettino della Consob, per eventuali ulteriori assunzioni.

Art. 7
Documenti per l'ammissione all'impiego

1. Con apposita comunicazione i candidati dichiarati vincitori della selezione - qualora siano trascorsi sei mesi dalla data di sottoscrizione delle domande di ammissione alla selezione, contenenti le dichiarazioni sostitutive relative al possesso dei requisiti di ammissione alla selezione stessa e di ammissione all'impiego – sono invitati, sotto pena di decadenza, a presentare, ovvero a trasmettere a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, alla Consob, entro il termine stabilito in detta comunicazione, idonea documentazione comprovante il possesso dei soli stati, fatti o qualità soggetti a modificazione. Per ciascuno degli stati, fatti o qualità posseduti è di seguito indicato, salvo eccezione, il tipo di documentazione ammessa, in sostituzione delle normali certificazioni, ai sensi degli artt. 46 e 47 del d.P.R. n. 445/2000, e successive modificazioni, i cui prestampati sono inviati agli interessati unitamente alla comunicazione predetta:

a) cittadinanza alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione

dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell'art. 46 del d.P.R. n. 445/2000

b) godimento dei diritti politici alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione (per i cittadini di Stato membro dell'Unione Europea diverso dall'Italia deve essere attestato il godimento dei diritti politici anche in tale Stato)

dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell'art. 46 del d.P.R. n. 445/2000

c) posizione relativa all'adempimento degli obblighi militari

dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell'art. 46 del d.P.R. n. 445/2000

d) assenza di condanne penali

dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell'art. 46 del d.P.R. n. 445/2000

e) condanne subite (con indicazione del loro passaggio in giudicato o meno)

dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà ai sensi dell'art. 47 del d.P.R. n. 445/2000

f) carichi pendenti

dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà ai sensi dell'art. 47 del d.P.R. n. 445/2000

g) misure di sicurezza subite o procedimenti in corso per la loro applicazione

dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà ai sensi dell'art. 47 del d.P.R. n. 445/2000

h) idoneità fisica al servizio continuativo ed incondizionato nell'impiego, ovvero - per gli invalidi di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 - idoneità al servizio (comprovante che la natura e il grado dell'invalidità o mutilazione posseduta non può riuscire di pregiudizio alla salute ed incolumità dei compagni di lavoro).

non attestabile con autocertificazione e quindi documentabile con certificato in bollo rilasciato dall'Azienda Sanitaria Locale, o da un medico militare per i militari (per i cittadini di altro Stato membro dell'Unione Europea diverso dall'Italia, il certificato deve essere rilasciato da autorità sanitaria corrispondente).



2. Qualora non siano trascorsi sei mesi dalla data di sottoscrizione delle domande di ammissione alla selezione, contenenti le dichiarazioni sostitutive relative al possesso dei citati requisiti di ammissione alla selezione stessa e di ammissione all'impiego, i candidati dichiarati vincitori della selezione dovranno produrre la sola certificazione indicata alla lettera h).

3. E' facoltà della Consob sottoporre a visita medica di controllo i vincitori della selezione.

4. I documenti attestanti stati, fatti e qualità personali soggetti a modificazione debbono essere di data non anteriore a sei mesi dal ricevimento della comunicazione di invito a produrli.

5. I documenti prodotti devono essere in regola con le norme sul bollo.

6. I documenti presentati alla Consob oltre il termine stabilito dal comma 1 del presente articolo non sono presi in considerazione e comportano la decadenza dal diritto all'assunzione.

7. La data di presentazione dei documenti è stabilita dal timbro apposto dagli uffici della Consob. Si considerano prodotti in tempo utile i documenti spediti a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine stabilito dal comma 1 del presente articolo. Ai fini della determinazione della data di spedizione fa fede il timbro a data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta deve essere apposto il numero di riferimento della selezione «106/06».

8. Non sono ammessi riferimenti a documenti presentati per partecipare a concorsi indetti da altre amministrazioni.

Art. 8
Requisiti per l'assunzione - Immissione in servizio

1. Possono accedere all'impiego presso la Consob i candidati che:

- siano in possesso dei requisiti indicati al precedente art. 2;

- non si trovino in una delle situazioni indicate al precedente art. 2, comma 4.

2. I vincitori della selezione sono assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni, rinnovabile una volta sola, ai sensi dell'art. 2, comma 8, sub art. 1, della legge 7 giugno 1974, n. 216, e successive modificazioni e integrazioni, classificato nella categoria "C.1", equiparata alla qualifica di funzionario di 2a, e assegnati alla sede di Roma. Il rapporto di lavoro del personale in possesso della cittadinanza di Stato membro dell'Unione Europea diverso dall'Italia è regolato tenendo conto delle limitazioni di cui al citato decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 174/1994.

3. Il rapporto di lavoro del dipendente assunto è disciplinato dalla "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato", approvata dalla Consob con delibera n. 11412 del 23 ottobre 1998; il conseguente trattamento economico è pari a quello annuo lordo spettante al dipendente di ruolo con qualifica di funzionario di 2a a livello iniziale.

4. I vincitori della selezione devono presentarsi presso la sede di Roma nella data che verrà fissata dall'Amministrazione.

Art. 9
Informativa sul trattamento dei dati personali dei candidati

1. Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del d. lgs. 30 giugno 2003, n. 196, si informano i candidati che i dati personali sono raccolti e conservati presso la Consob, Divisione Risorse, Ufficio Gestione Risorse Umane, e sono trattati anche in forma automatizzata ai soli fini dell'espletamento della selezione e, successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di impiego, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo, con logiche pienamente rispondenti alle predette finalità.

2. Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini dell'esame dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego; in caso di rifiuto a fornire i dati richiesti la Consob procede all'esclusione dalla selezione ovvero non dà corso all'assunzione.

3. Per il trattamento, da parte della Consob, dei dati conferiti non è richiesto il consenso degli interessati.

4. I dati personali potranno essere comunicati alle Amministrazioni Pubbliche ovvero ai soggetti terzi nei confronti dei quali la comunicazione risulti necessaria per finalità connesse allo svolgimento della selezione ovvero alla gestione dell'eventuale rapporto d'impiego.

5. I dati idonei a rivelare lo stato di salute dei candidati sono trattati per l'adempimento degli obblighi previsti dalle leggi n. 104/1992 e n. 68/1999, nonché per l'accertamento del requisito dell'idoneità fisica all'impiego, previsto dall'art. 2 del d. P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e dalle vigenti norme del Regolamento del personale della Consob.

6. I dati giudiziari idonei a rivelare l'esistenza di condanne penali, l'applicazione di misure di sicurezza, l'esistenza in corso di procedimenti penali o di procedimenti per l'applicazione di misure di sicurezza sono trattati, per le finalità previste dall'art. 112, comma 2, lett. c) del d. lgs. n. 196/2003, allo scopo di accertare il possesso del requisito della compatibilità dei comportamenti tenuti dai candidati con le funzioni da espletare nell'Istituto, in base a quanto previsto dalle vigenti norme del Regolamento del personale della Consob.

7. Ciascun candidato gode dei diritti riconosciuti dall'art. 7 del citato d. lgs. n. 196/2003 tra i quali il diritto di accedere ai dati che lo riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i dati erronei o incompleti; di far cancellare i dati trattati in violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei dati che lo riguardano.

8. Titolare del trattamento è la Consob, Commissione nazionale per le società e la borsa, via G.B. Martini n. 3 - 00198 Roma, nei cui confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.

Art. 10
Norme richiamate

1. Il presente avviso di selezione tiene conto della legge 10 aprile 1991, n. 125, «Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna sul lavoro».